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Arrancamos agora com uma campanha de recrutamento de Designers e lembramo-nos de falar um bocadinho de como funciona o processo de recrutamento.

 O Objectivo da Empresa

Apesar de sermos uma júnior empresa de base tecnológica, os nossos serviços têm evoluído continuamente e de forma sustentada, permitindo-nos actuar num variado leque de áreas.

Assim, para além dos projectos internos que nos permitem desenvolver competências em novas áreas, e proactivamente procurar soluções para problemas e oportunidades observadas, oferecemos um conjunto de serviços testados e consolidados pela experiência nomeadamente ao nível da:

-engenharia (software e electrónica);

-formação (workshops e eventos para impulsão de talento)

-consultadoria (estudos de mercado e desenvolvimento ou redefinição de projectos)

-design e multimédia (desenvolvimento de websites, design gráfico e edição de vídeo)

-marketing e comunicação (divulgação e promoção bem como planos de marketing e de negócio)

Neste momento as áreas em que nos focamos mais são o desenvolvimento de sites e aplicações, workshops de base tecnológica, marketing e comunicação.

 

 Número de Vagas para este semestre na júnior empresa

A nossa organização conta constantemente com entre 20 a 30 associados, sendo que desde a sua data de fundação já passaram por esta mais de 80 talentos. Queremos continuar a crescer e a providenciar oportunidades de aprendizagem aos alunos da FCTUC. Assim, e sobretudo para responder à nossa constante procura de pessoas extraordinárias, talentosas, com ânsia de aprender e espirito inovador, disponibilizamos permanentemente um formulário de recrutamento no nosso site.

Neste momento estamos a recrutar alunos de Design e Multimédia para os quais temos 2 vagas disponíveis, o que não invalida que qualquer pessoa interessada se candidate e que seja posteriormente chamada.

A título de exemplo o recrutamento realizado no semestre passado contou com a inscrição de 29 alunos, de entre os quais 8 foram seleccionados: 2 para os Recursos Humanos, 1 para o projecto INEO, 1 para a área comercial e 2 developers e 1 designer.

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  1. Prazo de candidatura

Apesar de as candidaturas estarem sempre abertas, a campanha de recrutamento para Designers terá a duração de 2 semanas, terminando a 20 de Outubro.

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  1.  Requisitos

A melhor forma de aprender algo é fazendo-a. Na jeKnowledge temos um propósito de aprender mais sobre algo, e aplicar os conhecimentos que já temos. Assim procuramos pessoas interessadas, empenhadas e auto-didactas, com espírito inovador e que queiram mais do que tirar um curso na Universidade.

 

  1.  Depois de entrar
  2. No caso de um candidato ser seleccionado, passa ao estágio que tem a duração de um mês. O objectivo do estágio é avaliar se o candidato é, efectivamente, uma mais valia para a empresa, dar a conhecer a metodologia de trabalho da jeKnowledge e proporcionar momentos de integração com os restantes membros.

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