A tertúlia de dia 25 foi dedicada ao recrutamento e perfil de novos colaboradores. Tencionavam-se encontrar questões a aplicar em inquéritos e entrevistas que possibilitassem a escolha de um perfil-modelo.

Começámos por enumerar os valores da jeKnowledge, tentando depois encaixar em cada um tópicos que permitissem a avaliação da personalidade de cada candidato. Desta forma obtivémos, para cada valor:

Espírito de Equipa

• Desportos de Equipa
• Referências internas e/ou externas

Empreendedorismo

• Actividades extra-curriculares por iniciativa própria
• Projectos Iniciados
• Auto-Avaliação, Brio, Espírito Crítico

Dedicação

• Resultados das Avaliações Académicas
• Tempo dedicado às actividades
• Projectos Terminados

Outros Interesses

• Disciplinas Preferidas
• Áreas de Interesse
• O que querem da jeKnowledge

A partir dos resultados desta discussão serão agora feitas as fichas para novos candidatos à jeKnowledge, bem como guiões de entrevista ou outro tipo de material que venha a ser necessário.

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