jeKnowledge é a

Júnior Empresa da Faculdade de Ciências e Tecnologias da Universidade de Coimbra

Visite o nosso blog
jeKnowledge
jeKnowledge
+

A jeKnowledge foi fundada em 2008 com o objetivo de, através de um conjunto de projetos internos e externos, proporcionar aos alunos dos vários cursos da FCTUC a possibilidade de aplicar o conhecimento adquirido na Universidade no mercado global, tal como a aprendizagem de novos.

Temos como ambição ser uma referência na formação de talento nas áreas de engenharia e gestão.

A nossa organização conta constantemente com entre 20 a 30 associados, sendo que desde a sua data de fundação já passaram por esta mais de 60 talentos. Alguns deles saíram para criar a suas próprias startups, como a Bundlr e Unplugg. Também é de referir que a jeKnowledge é um dos 7 membros fundadores da JADE Portugal - a federação de júniores empresas nacional.

Porquê escolher-nos?
Cliente
  • Temos preços competitivos.
  • A pequena dimensão e cultura lean que temos permite que sejamos mais ágeis que muitas outras empresas.
  • Os recursos limitados e a inexistência de vícios levam-nos a um incessante esforçoo e procura de novas e mais eficientes soluções.
  • O uso dos nossos serviços contribui para a formação de novos talentos.
  • Somos jovens, gostamos daquilo que fazemos, e sabemos que isso se transmite.
Associado
  • A melhor forma de aprender algo é fazendo-a. Na jeKnowledge tens um propósito para aprender mais sobre algo, e aplicar os conhecimentos que já tens. (Learning by doing)
  • Os vários projetos com clientes colocam-te em contato com o mundo real de trabalho.
  • Na jeKnowledge tens oportunidade de conhecer bastantes pessoas interessantes, muitas que partilham os mesmos interesses que tu.
  • Aqui ganhas novos métodos e hábitos de trabalho que te irão ser úteis no futuro.
  • A possibilidade de experimentar vários projetos permite que descubras os teus pontos fortes e aquilo que gostas (ou não) de fazer. (Auto-descoberta)
  • Ganhas um grande leque de soft-skills.
Filosofia

Na jeKnowledge damos muita importância à nossa cultura de startup. Temos uma equipa ambiciosa e exigente, que não se contenta com a formação base dos seus cursos, sempre ansiosa por aprender, praticar, fazer.

Fazemos todos os possíveis para fomentar a criatividade e boa disposição dos nossos associados: na nossa organização estamos sempre abertos à discussão de novas ideias, e fazemos os possíveis para que todos trabalhem naquilo que mais gostam. Em parte, isso pode-se verificar pela nossa estrutura, que pretende diminuir ao máximo a distância entre os vários associados.

The Journey is the Reward

Com a jeKnowledge os nossos associados não procuram receber dinheiro, preencher currículos, ou serem a nova estrela dos média. O nosso principal objetivo é aprender, e é durante o processo que isso acontece. Tudo o resto são subprodutos.

Criativade e Inovação

Para nós, fazer mais do mesmo não nos dá gozo. Nós gostamos de fazer diferente, seja completamente novo ou modificando algo que já existe. Toda a nossa cultura e estrutura organizacional está feita para fomentar ao máximo a criativade dos nossos associados, estando nós sempre abertos para discutir qualquer nova ideia.

Integridade

Integridade consiste em tratar todas as pessoas pelo mesmo conjunto de valores, em fazer o que devemos em vez do que o que podemos, em fazer o que é correto quando ninguém está a ver. Só assim podemos trabalhar numa organização onde cada membro sabe o que pode esperar do outro, e onde o cliente sabe o que esperar da organização.

Profissionalismo

Para nós não se trata de uma buzzword, mas sim de uma atitude. Apesar de sermos constituídos apenas por estudantes, nós acreditamos naquilo que sabemos fazer. Tudo é levado a sério, como em qualquer boa empresa. Mas acreditem que não nos deixamos de divertir por isso.

Empreendedorismo e ação

Na jeKnowledge é simples: nós queremos fazer coisas. Nós temos uma vontade constante para construir, e acreditamos que é a fazer que aprendemos. Por isso é que restringimos o planeamento ao mínimo, e ação ao máximo.

O reconhecimento vem dos resultados

Não gostamos de abanar bandeiras e cartazes para fazer acreditar que aquilo que fazemos é bom. Gostamos sim de deixar os nossos projetos mais alto, e usá-los para mostrar aquilo que somos.

Espírito de Equipa

Sem trabalho de equipa não existem boas organizações, empresas ou júniores empresas. Apenas com o trabalho de equipa e as sinergias criadas conseguimos fazer com que o todo seja superior à soma das partes. E nós sabemos que, no mundo real, não sobrevive quem apenas sabe trabalhar sozinho.

team

Ambição

Numa organização é claro que todos têm que ter alguma ambição. Todos querem ser um pouco melhores hoje do que aquilo que eram ontem. Mas numa Júnior Empresa isso é reforçado uma vez que é por isso que fazemos parte deste projeto, é esse o nosso objetivo. Porque queremos aprender, todos os dias, para crescermos e fazer algo de que nos orgulhemos.

Transparência

Não temos problema em partilhar informação sobre a nossa organização, dentro ou fora desta. Sejam documentos, informação sobre projetos passados ou o até mesmo o nosso saldo bancário. Fazemos isto não só porque achamos que não temos nada a esconder, como achamos que é criando uma comunidade aberta à partilha e troca de boas práticas que surgem sinergias. Contudo, não queremos dizer que não existem barreiras sobre o que podemos divulgar, especialmente quando o é requisitado por um cliente.

diamond

Qualidade

Na jeKnowledge gostamos de fazer coisas de que nos orgulhemos, e damos o nosso máximo para que isso aconteça. Nada é feito para desenrascar. Contudo, também não nos deixamos levar pelo “aperfeiçoamento infinito” – nós queremos entregar. Gostamos de ser os artistas com orgulho de assinar o quadro, mas que não querem que ele fique para sempre guardado na gaveta.